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大学管理学选择题,希望可以高一点正确率,毕竟是期末考霍桑实验结果表明,生产效率提高的原因不在于工作条件的变化,而在于人的因素;生产不受物理、生理因素的影响,却受到社会
 更新时间:2024-03-29 06:31:18
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问题描述:

大学管理学选择题,希望可以高一点正确率,毕竟是期末考

霍桑实验结果表明,生产效率提高的原因不在于工作条件的变化,而在于人的因素;生产不受物理、生理因素的影响,却受到社会环境、社会心理因素的影响。()

参谋职权是一种顾问性或服务性的职权,参谋管理人员具有决策权与指挥权,可以向下发布命令,下级必须执行。()

维持和创新都是管理的本质内容,有效的管理在于适度的维持与适度的创新的组合。()

彼得圣吉认为,“改善心智模式”要求员工在分析事物时,需要把已有的心智模式作为基础,要不断反思和探寻他人的心智模式。()

“Y理论”认为,管理人员不应只注意工作任务的完成,而应注意满足工人的社会要求,重视培养员工之间良好的人际关系。()

万明成回答:
  霍桑实验结果表明,生产效率提高的原因不在于工作条件的变化,而在于人的因素;生产不受物理、生理因素的影响,却受到社会环境、社会心理因素的影响。(对)参谋职权是一种顾问性或服务性的职权,参谋管理人员具有决...
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